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　　[主持人]：各位網友，大家好！這里是九臺區人民政府網站“在線訪談”欄目。今天做客我們直播間的嘉賓是區委組織部副部長劉闖，歡迎劉部長的到來。
　　[劉闖]：主持人好，廣大網民好！
　　[主持人]：近年來，區委組織部高度重視人才工作，始終堅持人才引領發展的戰略地位，對人才培養、引進、使用、激勵等各方面實施了一系列舉措，九臺區委、區政府以“奮戰一百五十天 喜迎黨的二十大”為主題，啟動實施“1728”工程，請劉部長談談“1728”工程中，服務人才有哪些行動？
　　[劉闖]：為加快推動落實國家、省、市人才工作相關要求，在市委“四個服務”要求的基礎上，區人才辦統籌，人才工作領導小組成員單位協同配合，形成了“1728”工程中的“服務人才 提高創業熱情”專項行動，旨在進一步高標準抓好人才服務工作，推動全區各級黨組織和廣大黨員、干部始終牢記初心使命，帶著責任、帶著真誠、帶著感情聯系服務人才，激發人才創業熱情，為九臺區經濟社會高質量發展匯聚力量。
　　[主持人]：請劉部長談一談“服務人才 提高創業熱情”專項行動的實施背景。
　　[劉闖]：通過廣泛地征求意見和調查研究發現，目前人才最關注的就是發展前景和待遇保障問題。現在，區內人才引進環境較發達地區有一定差距，住房、醫療等方面基礎保障略顯不足，對高端人才的吸引力較弱，導致區內人才整體隊伍素質不優，為改變當前現狀，加大人才引進力度，補齊區內人才工作短板，緊盯人才重點需求，健全政策機制硬設施，打造輿論宣傳軟環境，凝聚職能部門向心力，進一步打造“拴心留人”的良好生態環境，形成了服務人才的專項行動方案。
　　[主持人]：那么請劉部長為我們介紹一下“服務人才 提高創業熱情”專項行動都有哪些具體措施？
　　[劉闖]：專項行動從4個角度入手，制定了8條具體措施。第一在構建扎實的服務體系方面，提出了構建三級服務體系、打造一個人才之家。第二在強化人才服務基本保障方面，提出了人才服務三個保障、辦理高層次人才“一卡通”。第三是成立了企業轉型升級服務和人才引進、就業服務兩個服務專班。四是大力開展人才宣傳表彰，提出要定期召開人才表彰大會并宣傳各類人才典型事跡。
　　此外，為最大限度消除疫情負面影響，高標準嚴要求抓好服務企業人才工作，堅持疫情防控和復工復產兩手抓，幫助企業加快破解堵點難點問題，更好保障產業鏈、供應鏈安全穩定，恢復社會經濟穩定發展。
　　[主持人]：看得出組織部對人才工作高度重視，研究切實可行的針對性舉措狠抓人才工作，彰顯吸納優秀人才的渴望與決心！那目前有哪些舉措已經落地見效呢？
　　[劉闖]：一是緊抓區級領導聯系服務專家人才措施落實，制定《九臺區委聯系服務專家、優秀人才工作實施辦法》確定每名區級領導聯系包保2名專家人才的對接表，點對點服務人才，已完成對接和問題梳理工作，人才提出問題10個，已經解決7個，正在解決3個。二是企業轉型升級服務專班采取線上授課的方式組織開展了提高企業管理人才綜合能力培訓和提高企業技能人才安全生產兩期專題培訓班，并講解減稅降費政策、階段性減免社會保險費等政策和安全生產知識。近期還會組織域內金融機構為企業管理人才解決融資貸款、降低企業融資成本等方面難題。三是與吉林大學研究生學院在九臺開發區建立的“產業研實踐基地”，選定重點企事業單位20個實訓崗位，預計近期開展授牌簽約儀式。四是通過走訪了解企業，人社部門以點對點的方式為開發區十家企業定向招聘人員20余人。結合疫后就業難問題，主動聯系了九臺籍應屆畢業生2800余人，并針對應屆畢業生開發設置崗位100余個。
　　下一步我們將對標對表逐一落實行動方案內容，組織部計劃打造一個人才之家，開設政策咨詢、風采展示、業務洽談、需求發布、學術交流等多個功能版塊，為全區各類人才提供全方位服務。并且在做好人才生活、健康、成長保障的基礎上，創新人才服務方式，對符合條件的高層次人才發放“一卡通”，提供多方面社會服務，真心實意為人才辦實事做好事解難事。更會完善人才激勵措施，面向基層一線，聚焦五大產業重點領域，開展九臺區專項評選表彰活動，給予獲獎人才精神和物質獎勵，激勵人才在九臺干事創業熱情。
　　[主持人]：相信通過區委區政府的領導和各方的努力下，一定能將各項人才方針政策落細落實，將九臺打造成人才紛至沓來的“強磁場”。經過劉部長耐心細致的解答，相信我們廣大網友對人才工作有了更加深刻的認識和了解，由于時間的關系，有些問題就不一一解答了。再次感謝劉部長做客我們的在線訪談欄目，謝謝您！
　　[劉闖]：不客氣。借此機會，請各界人才積極為九臺區人才工作建言獻策，誠摯邀請廣大人才到九臺與我們共謀高質量發展，共同為九臺區在新時代發展上闖新路，在鄉村振興上開新局，在實施數字經濟戰略上搶新機，在生態文明建設上出新績貢獻力量，奮力譜寫九臺區現代化建設新篇章！
　　[主持人]：今天的訪談到此結束，謝謝大家，下期見！
　　[劉闖]：再見！