九臺區開展企業人才培訓實訓活動
九臺區開展“博士專家服務基層一線行”活動。 (圖片由九臺區委宣傳部提供)
核心提示
服務保障企業戰疫情、渡難關、穩增長，辦理“六稅兩費”退、減、抵業務2412筆，完成20余戶“專精特新”企業認定申報；
堅定實施人才強區戰略，建立“產學研實踐基地”，線上受理1430人靈活就業補貼申請；
解決一批基層群眾“急難愁盼”問題，整合87個老舊散小區，建成“春城驛家·黨群服務站”6個示范單位；
加快推動“基本民生”向“品質民生”轉變，計劃總投資51億元，實施就業創業、社會保障、教育均衡、衛生健康等10個方面的50件民生實事……
在九臺區，一場場高效、務實的“四個服務 四個提高”專項行動，正在破痛點、解難題，推動九臺區經濟社會高質量發展。
日前，九臺區制定并印發了《關于開展“四個服務 四個提高”工作加快推進九臺區高質量發展的意見》，一條條務實舉措結合省市要求，推動黨中央決策部署不折不扣落地生根；一項項攻堅任務緊盯“急難愁盼”問題，把服務精準落在薄弱點、緊迫處、需求側、問題端。
開展“四個服務 四個提高”工作，是九臺區落實省市戰略推動高質量發展的實踐路徑，并將其列為全區“1728”工程的重點專項行動。各級黨員干部帶著責任、帶著真誠、帶著感情，以服務聚合力、轉作風、優環境、促發展，讓企業舒心、人才安心、基層暖心、群眾放心。
這既是承諾書，也是軍令狀。立足發展實際，搶抓發展機遇，九臺區將以服務促治理之效，寓發展于服務之中。
服務企業——提高發展動能 串起政策送“紅利”
服務企業，突出“全、精、 特、實”。九臺區堅持“不叫不到、隨叫隨到、服務周到”的服務企業理念，全力構建“親”“清”新型政商關系，全面提升企業綜合實力和核心競爭力。
企業如何申請減稅降費？申請一次性擴崗補助需要哪些材料？企業招聘信息在哪里推送？這些問題在九臺區實施的“服務企業、提高發展動能”專項行動中都能找到答案，一項項串起來的惠企政策接踵而至。
服務企業提高動能。九臺區聘請了知名專家開展兩場主題培訓活動，為企業在經營管理、安全生產等方面給予專業的指導和幫助。對域內37家產值億元以上的重點工業企業，主動對接、靠前服務，實地解決企業在生產經營各環節遇到的突出困難和問題。
服務企業用工招聘。九臺區舉辦5場線下招聘會，達成就業意向協議510人。利用“96885吉人在線”等服務平臺，對受疫情影響的企業和失業人員、離校未就業高校畢業生等群體，推送企業招聘崗位信息2000條，“雙向”促進企業招工和求職者就業。
服務企業審批辦理，九臺區推動新版全流程審批系統應用管理優化升級，對辦件時限及辦件流程進行實時監管，并制定政務服務評價工作指南和"一次一評”“一事一評”工作規范，群眾辦事非常滿意度達99.52%。
服務企業減稅降費。九臺區“真金白銀”為企業紓困解難，迅速跟進緩繳三項社會保險費擴圍、大型企業穩崗返還提標、新增一次性擴崗補助新政策；延續制造業中小微企業延緩繳納部分稅費政策。
服務人才——提高創業熱情 廣聚“翹楚”興熱土
人才，是創業創新的第一資源。
九臺區在搭建舞臺向人才敞開懷抱的同時，聚焦三個保障、服務平臺、人才發展、激勵宣傳各環節，開展“服務人才、提高創業熱情”專項行動，提出樹立“人才第一資源”理念、成立“兩個助企服務專班”、構建“三級服務體系”、采取“四問工作法”、聚焦“五大重點產業”的“12345”工作舉措。
“充分整合各方資源優勢，我們將用心、用情、用力做好全鏈條人才服務。”九臺區委組織部相關負責人就一條條相關內容，做了詳細解讀：
助推發展質效。成立企業轉型升級服務專班，與吉林大學研究生學院形成初步協議，為研究生規劃13個規上企業、4個機關事業單位提供實訓崗位。建立人才引進和就業服務專班，點對點為開發區10家企業定向招聘人員30余人。開展線上服務，成功為30戶企業招聘人才45人，主動聯系九臺籍應屆畢業生2800余人，開發設置崗位100余個。
提升服務保障。完善區級領導聯系服務人才專家制度，及時了解掌握專家思想、工作和生活情況；開通人才服務專線，為人才提供精準化、多元化的服務保障；成立人才服務小組，為人才提供政務審批、法律咨詢、資金扶持等服務。
滿足發展需求。常態化組織專人實地走訪，“問候、問情、問需、問策”，掌握人才反饋意見，解決人才和企業提出的實際問題，針對人才和企業提出的公交線路末班車時間問題，協調重新規劃公交路線。目前已收集解決人才需求20余件。
夯實發展根基。將生物醫藥業、現代裝備制造業、精優食品加工業、新型建筑材料業、商貿物流業五大重點產業作為主攻方向，為企業邀請專家把脈問診、有針對性開展培訓、幫助引進產業人才。
服務基層——提高治理水平 打通“最后一公里”
九臺區緊扣“強基固本、提質增效”這條主線，樹牢“基層至上、服務為要”理念。
堅持以基層黨組織建設為統攬，著力解決一批基層工作的痛點難點堵點，夯實基礎、拓展服務、推動高質量發展。
服務基層，重在成效。九臺區有力有序開展“服務基層、提高治理水平”專項行動，早部署、快推進。制定下發《九臺區構建黨建引領“平戰結合”基層治理體系“三個重點任務清單”》，形成了164項具體任務，創新“三保障、五工程”的幸福小區活動載體，推動優勢資源向基層下沉聚集，工作向基層延伸。
強隊伍、筑堡壘，全面提升基層組織力。整合87個老舊散小區，組建153個功能型鄰里黨支部，15個社區完成黨群服務中心掛牌，推進“紅心物業”、老舊小區黨群服務站建設。
建機制、賦效能，全面提升基層治理能力。建立服務項目377個，制定街道權責事項、行政審批服務、行政執法事項“3個清單”，273名執法人員持證上崗，4個鄉鎮實現“一支隊伍管執法”，17個鄉鎮（街道）分別組建100人以上綜合應急撲火隊。
定規范、樹標準，全面提升基層服務效力。計劃重新劃分城區5個超過8000戶的超大社區，以300戶為標準調整網格設置。圍繞服務失能、殘疾、空巢、失獨等8類重點老年人，打造社區嵌入式養老服務機構項目。建立區委實施項目清單123個，基層黨組織解決群眾“急難愁盼”問題1055個。
強保障、增扶持，全面提升基層發展活力。打造綜治平臺、智慧環保、智慧教育、智慧旅游等基層智慧應用場景，統籌黨建經費建立200萬元基層治理激勵資金，鼓勵動員1012名機關在職黨員干部兼任樓棟長、單元長。
服務群眾——提高幸福指數 聚焦民生再出發
民生是一項系統工程，九臺區一直為之努力的就是——聚力美好生活，建設幸福城區。
堅持以人民為中心的發展思想，鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動成果，開展“服務群眾、提高幸福指數”專項行動。問需于民、按需推動，廣泛開展民情征集、基層調研成為九臺區服務群眾的精準切入點。
圍繞群眾吃穿住行、生老病死、學業安娛、“急難愁盼”等方面，推進“1+1+8”措施。即：深化1個“大調研”活動，實施1個“幸福九臺”行動計劃，深入開展城鄉人居環境整治、創城惠民提檔升級、常態化防疫志愿服務等8項行動。
注重暖民心、察民情、辦實事、促共享，九臺區服務群眾各項任務落地見效，特色活動層出不窮——
通過區長公開電話、長春市長熱線、省長熱線及國務院“互聯網+督查”等網絡平臺，24小時不間斷受理群眾訴求；
投資15.56億元，實施小南河生態綜合整治工程，建設前進橋、新立湖、南山等六大生態恢復區，打造九臺區綠水長廊，顯著提升生態環境，目前已完成全部工程量的88%以上；
強化服務意識，向商戶發放“便民聯系卡”，開展“懇談式執法”，創新設置專業市場及夜市，滿足菜農就近銷售，市民買菜就餐等需求；
通過實施舊城改造提升專項行動，科學開展城鎮老舊小區改造，提高5329戶老舊小區居民幸福指數；持續深入推進棚戶區改造，消除房屋安全隱患，完善房屋功能配套；
掀起以“治理八亂 開展九清”為主要內容的農村人居環境集中整治行動，著力打造3個區級農村人居環境整治示范村；
啟動九臺區新時代文明實踐“志愿關愛 服務群眾”項目大賽，已集中發布67個參賽項目，以賽帶訓、以賽帶評，常態化推進文明實踐志愿服務活動，目前已開展示范活動110余場次，服務群眾1.2萬人次。
2022.7.18
長春日報
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